Затраты на подбор и найм персонала растут, а звездные кандидаты принимают офферы других компаний?
Вы хотите удерживать ключевых сотрудников на продолжительном отрезке времени, а их хантят конкуренты?
Стратегические цели бизнеса не достигаются, несмотря на конкурентоспособный размер заработной платы и премий?
Если вы ответили "да" хотя бы на один вопрос, стоит задуматься о внедрении долгосрочной системы мотивации.
Предлагаем эффективное внедрение системы LTI, которая позволит удерживать ключевых сотрудников и привлекать профессионалов с рынка труда в долгосрочной перспективе.
Преимущества:
практические кейсы - имеем опыт внедрения системы долгосрочной мотивации в крупнейших российских компаниях, в том числе IT – сектора
кастомные решения - готовы разрабатывать решения и адаптировать лучшие рыночные практики именно под специфику вашего бизнеса
бенчмаркинг - обладаем базой данных по опционным системам крупнейших мировых компаний
технологичность – при внедрении используем современные программы решения
коммуникации – умеем «продавать» систему долгосрочной мотивации собственникам, топ – менеджменту и ключевым сотрудникам компании
Опыт:
Имеем опыт внедрения системы долгосрочной мотивации в крупнейших российских компаниях, в том числе IT – сектора:
- Ozon
- RetailCRM
- Ernst&Young
- Tele2 и другие компании
Ресурсы:
Базы данных по опционным программам, обзор заработных плат, калькуляторы дохода, описанная методика, правовая экспертиза в области рынка труда и ценных бумаг, продающие презентации и шаблоны документов