1 месяц для команды СЕО-1

Разработка системы LTI (долгосрочная мотивация)

Система LTI позволяет компании мотивировать и удерживать ключевых сотрудников, связывая их успех с долгосрочными достижениями бизнеса.

₽

Разработка системы LTI (долгосрочная мотивация)

Длительность

Начало

Конец

Взаимодействие

Зачем нужна система LTI?

Система LTI внедряется для стимулирования долгосрочной работы, привлечения и удержания талантливых кадров и совмещения интересов сотрудников и компании. Работники более заинтересованы в благополучии и развитии компании, когда от ее достижений зависит их успех.

Для работников

Благодаря системе LTI сотрудники видят долгосрочную перспективу своей работы. У них появляется мотивация к развитию и росту, ведь они понимают, что их усилия сегодня принесут плоды в будущем.

Для компании

Компания получает возможность удерживать ключевых сотрудников, а это способствует стабильности бизнес-процессов и возможности планировать на долгосрочную перспективу.

Этапы услуги

Анализ корпоративной ситуации
- Погружение в корпоративную культуру
- Оценка текущих систем вознаграждения
- Определение целей работы
Планирование системы LTI
- Выявление ключевых показателей стимулирования
- Установка целей и условий для LTI
Реализация и отслеживание
- Применение системы LTI
- Оценка эффективности на регулярной основе
Анализ и оптимизация
- Анализ достигнутых результатов
- Корректировка на основе анализа

Направления деятельности

Анализ текущей ситуации

Изучение корпоративной культуры и бизнес-целей компании
Анализ текущих систем мотивации и вознаграждения
Определение целей работы

Разработка индивидуального плана LTI

Определение ключевых показателей для стимулирования сотрудников
Установка конкретных и измеримых целей для системы LTI
Определение условий получения вознаграждения
Сбор обратной связи от персонала

Внедрение и мониторинг

Запуск системы LTI на практике
Периодический анализ и мониторинг эффективности системы

Анализ результатов и корректировка системы

Оценка достижения установленных целей и показателей
Корректировка системы на основе полученных данных

Для бизнеса

Снижение текучки кадров, что ведёт к экономии на рекрутинге и обучении новых сотрудников
Повышение мотивированности сотрудников
Развитие стабильности и прогнозируемости успеха компании

Для менеджмента

Более эффективное управление персоналом
Возможность стратегического планирования

Для сотрудников

Долгосрочная финансовая выгода
Возможность стать частью "большого дела" и прямо влиять на успех компании
Возможность планировать свою жизнь, опираясь на стабильные условия работы

LTI: Ваша стратегия к долгосрочной выгоде!

Проведение системы LTI:

Погружение в ценности компании: знакомство с корпоративной культурой и оценка текущих бенефитов
Формирование системы LTI: определение ключевых показателей стимулирования, согласование целей и условий для LTI
Внедрение и отслеживание: реализация системы LTI и оценка эффективности на регулярной основе
Анализ и оптимизация: анализ достигнутых результатов и корректировка действий при необходимости

Вопросы и ответы

1. Что такое система LTI?

LTI (Long-Term Incentive) – это система долгосрочной мотивации, которая стимулирует сотрудников достигать долгосрочных целей компании через разнообразные виды вознаграждений.

2. Зачем нужна система LTI моей компании?

Система LTI помогает удерживать ключевых сотрудников, приводит к увеличению производительности, и усиливает их приверженность долгосрочным целям компании.

3. Каков процесс проведения системы LTI в моей компании?

Процесс включает в себя анализ текущей корпоративной культуры и стратегии, определение ключевых показателей, разработку структуры вознаграждений, коммуникацию и обучение сотрудников.

4. Какие практические результаты мы получим после системы LTI?

Вы увидите повышение уровня удовлетворенности и лояльности сотрудников, уменьшение текучки кадров.

5. Сколько времени занимает проведение системы LTI?

Время проведения системы LTI зависит от размера компании и сложности её структуры. В среднем, процесс может занять от нескольких недель до нескольких месяцев.

6. Как система LTI влияет на карьерный рост сотрудников?

LTI может стимулировать сотрудников к развитию своих навыков, поскольку их личный финансовый успех теперь связан с достижениями компании на долгосрочной перспективе.

7. Как связаться с нами, чтобы начать внедрение системы LTI?

Вы можете связаться с нами по телефону, электронной почте или через форму обратной связи на нашем сайте.

Связаться с нами

Отправьте нам ваш телефон и мы свяжемся с вами для уточнения деталей и ответим на все вопросы