1 месяц для команды СЕО-1

Разработка системы LTI (долгосрочная мотивация)

Система LTI позволяет компании мотивировать и удерживать ключевых сотрудников, связывая их успех с долгосрочными достижениями бизнеса.

Разработка системы LTI (долгосрочная мотивация)

Длительность

Начало

Конец

Взаимодействие

img

Зачем нужна система LTI?

Система LTI внедряется для стимулирования долгосрочной работы, привлечения и удержания талантливых кадров и совмещения интересов сотрудников и компании. Работники более заинтересованы в благополучии и развитии компании, когда от ее достижений зависит их успех.

Для работников

Благодаря системе LTI сотрудники видят долгосрочную перспективу своей работы. У них появляется мотивация к развитию и росту, ведь они понимают, что их усилия сегодня принесут плоды в будущем.

img
img

Для компании

Компания получает возможность удерживать ключевых сотрудников, а это способствует стабильности бизнес-процессов и возможности планировать на долгосрочную перспективу.

Этапы услуги

  1. Анализ корпоративной ситуации
    • Погружение в корпоративную культуру
    • Оценка текущих систем вознаграждения
    • Определение целей работы
  2. Планирование системы LTI
    • Выявление ключевых показателей стимулирования
    • Установка целей и условий для LTI
  3. Реализация и отслеживание
    • Применение системы LTI
    • Оценка эффективности на регулярной основе
  4. Анализ и оптимизация
    • Анализ достигнутых результатов
    • Корректировка на основе анализа

Направления деятельности

Анализ текущей ситуации

  • Изучение корпоративной культуры и бизнес-целей компании
  • Анализ текущих систем мотивации и вознаграждения
  • Определение целей работы

Разработка индивидуального плана LTI

  • Определение ключевых показателей для стимулирования сотрудников
  • Установка конкретных и измеримых целей для системы LTI
  • Определение условий получения вознаграждения
  • Сбор обратной связи от персонала

Внедрение и мониторинг

  • Запуск системы LTI на практике
  • Периодический анализ и мониторинг эффективности системы

Анализ результатов и корректировка системы

  • Оценка достижения установленных целей и показателей
  • Корректировка системы на основе полученных данных

img

Для бизнеса

  • Снижение текучки кадров, что ведёт к экономии на рекрутинге и обучении новых сотрудников
  • Повышение мотивированности сотрудников
  • Развитие стабильности и прогнозируемости успеха компании
img

Для менеджмента

  • Более эффективное управление персоналом
  • Возможность стратегического планирования
img

Для сотрудников

  • Долгосрочная финансовая выгода
  • Возможность стать частью "большого дела" и прямо влиять на успех компании
  • Возможность планировать свою жизнь, опираясь на стабильные условия работы

LTI: Ваша стратегия к долгосрочной выгоде!

Проведение системы LTI:

  1. Погружение в ценности компании: знакомство с корпоративной культурой и оценка текущих бенефитов
  2. Формирование системы LTI: определение ключевых показателей стимулирования, согласование целей и условий для LTI
  3. Внедрение и отслеживание: реализация системы LTI и оценка эффективности на регулярной основе
  4. Анализ и оптимизация: анализ достигнутых результатов и корректировка действий при необходимости

Вопросы и ответы

1. Что такое система LTI?

LTI (Long-Term Incentive) – это система долгосрочной мотивации, которая стимулирует сотрудников достигать долгосрочных целей компании через разнообразные виды вознаграждений.

2. Зачем нужна система LTI моей компании?

Система LTI помогает удерживать ключевых сотрудников, приводит к увеличению производительности, и усиливает их приверженность долгосрочным целям компании.

3. Каков процесс проведения системы LTI в моей компании?

Процесс включает в себя анализ текущей корпоративной культуры и стратегии, определение ключевых показателей, разработку структуры вознаграждений, коммуникацию и обучение сотрудников.

4. Какие практические результаты мы получим после системы LTI?

Вы увидите повышение уровня удовлетворенности и лояльности сотрудников, уменьшение текучки кадров.

5. Сколько времени занимает проведение системы LTI?

Время проведения системы LTI зависит от размера компании и сложности её структуры. В среднем, процесс может занять от нескольких недель до нескольких месяцев.

6. Как система LTI влияет на карьерный рост сотрудников?

LTI может стимулировать сотрудников к развитию своих навыков, поскольку их личный финансовый успех теперь связан с достижениями компании на долгосрочной перспективе.

7. Как связаться с нами, чтобы начать внедрение системы LTI?

Вы можете связаться с нами по телефону, электронной почте или через форму обратной связи на нашем сайте.

Связаться с нами

Отправьте нам ваш телефон и мы свяжемся с вами для уточнения деталей и ответим на все вопросы

Нажимая на кнопку «Отправить», я соглашаюсь на обработку персональных данных и с правилами пользования Платформой