Оставьте заявку и сделайте шаг к успеху!
Заполните форму ниже, чтобы получить бесплатную консультацию от наших экспертов.
Total Rewards
Total Rewards дает возможность эффективно награждать сотрудников не только базовой заработной платой, но и различными бонусами
- 5 компаний
внедрено - 4000 +
общая численность сотрудников
Зачем нужна система Total Rewards
Подход Total Rewards не ограничивается только зарплатой, он охватывает все аспекты компенсации, включая бонусы, профессиональное развитие и элементы корпоративной культуры
Также такая система привлекает, удерживает и стимулирует к лучшей работе большинство ключевых кадров
- Для сотрудников
- Возможность получения комплексного вознаграждения (дополнительные льготы, обучение, карьерные возможности и прочие стимулы)
- Понимание того, как и за что вознаграждаются кадры
- Объективная оценка дальнейших перспектив
- Для менеджмента
- Возможность мотивировать команду на достижение корпоративных целей
- Снижение текучки благодаря качественной системе вознаграждений
- Для бизнеса
- Привлечение и удержание лучших кадров благодаря эффективному пакету компенсаций
- Продуктивность и ориентированность сотрудников на достижение целей компании
- Оптимизация затрат благодаря грамотно структурированному пакету бенефитов
Этапы
Этапы Total Rewards
1
Диагностика и анализ текущей системы
- Изучение текущих бенефитов в компании
- Анализ уровня удовлетворенности сотрудников
- Сравнение пакета компенсаций компании с пакетами конкурентов
2
Разработка стратегии Total Rewards
- Определение основных компонентов системы
- Установка конкретных и измеримых целей
3
Внедрение и коммуникация
- Внедрение новой системы вознаграждений
- Обучение и консультации для HR и менеджеров
- Коммуникация с сотрудниками
4
Мониторинг, анализ и корректировка
- Периодическая оценка эффективности системы
- Сравнение фактических результатов с изначально установленными
- Внесение корректив в систему при необходимости
Результаты
Конкретные результаты проекта с изменением метрик
- Рост удовлетворенности сотрудников на 20−25%Благодаря внедрению сбалансированной системы вознаграждений, учитывающей разные потребности сотрудников
- Снижение текучести кадров на 15−20%Комплексный подход к мотивации помог удержать ключевые кадры и улучшить лояльность
- Оптимизация затрат на мотивацию до 10−15%За счет перераспределения бюджета между денежными и немонетарными стимулами
Артефакты, которые получает собственник
- Total Rewards FrameworkПодробное описание структуры вознаграждений, адаптированной к бизнес-целям
- Отчет по анализу мотивацииДанные о текущем состоянии и рекомендации по улучшению
- План внедренияШаги и сроки реализации программы в компании
- Калькуляция затрат и выгодыПрогноз финансового эффекта от внедрения системы
Инструменты
Инструменты Total Rewards
- Анализ текущей системы мотивацииОценка существующих зарплатных, бонусных и нефинансовых инструментов
- Разработка Total Rewards FrameworkКомплексная структура, включающая вознаграждения, льготы, карьерные перспективы и нематериальную мотивацию
- Внедрение системы мониторинга и оценкиIT-решения и инструменты для контроля эффективности программы
Faq
Вопросы и ответы
Total Rewards — это комплексная система компенсаций, включающая в себя не только базовую заработную плату, но и различные бонусы, льготы, программы развития и другие бенефиты, направленные на мотивацию и удержание сотрудников.
Система Total Rewards помогает улучшить уровень удовлетворенности, мотивации и лояльности сотрудников и повысить производительность труда.
Процесс включает в себя диагностику текущей системы, разработку стратегии Total Rewards, её внедрение, а также последующий мониторинг и корректировку системы на основе отзывов и результатов.
После успешного внедрения системы Total Rewards вы можете ожидать улучшения удовлетворенности сотрудников, повышения производительности, снижения текучести кадров и укрепления репутации компании на рынке труда.
Время проведения Total Rewards зависит от размера компании и сложности её структуры. В среднем, процесс может занять от нескольких недель до нескольких месяцев.
Total Rewards стимулирует сотрудников к личному и профессиональному росту, предлагая не только материальные вознаграждения, но и возможности для развития и обучения.
Вы можете связаться с нами по телефону, электронной почте или через форму обратной связи на нашем сайте.