Обзоры заработных плат

Обзор заработных плат позволяет улучшить условия и оплату труда в компании, привлечь и удержать ценных сотрудников и оптимизировать бюджеты
  • + 35%

    повышение вовлеченности сотрудников
  • 6 недель

    требуется для внедрения на уровне CEO-1

Зачем нужен обзор заработных плат

Обзор заработных плат необходим для понимания текущих тенденций в оплате труда, формирования реалистичных представлений о стоимости различных специализаций, а также для привлечения и удержания квалифицированных работников
  • Для сотрудников
    • Уверенность в соответствии зарплаты рыночным стандартам и вкладу в компанию

    • Осознание ценности и мотивации

    • Повышение доверия к руководству
  • Для менеджмента
    • Предоставление объективных данных для назначения зарплат, премий и других бенефитов

    • Возможность эффективно планировать бюджеты, прогнозировать расходы и определять потребности в найме

    • Улучшение коммуникации с сотрудниками благодаря прозрачной системе оплаты труда
  • Для бизнеса
    • Повышение конкурентоспособности компании среди текущих и потенциальных сотрудников

    • Оптимизация затрат и эффективное распределение бюджета на зарплаты

    • Избегание юридических и репутационных рисков, связанных с недостаточной или несправедливой оплатой труда
Этапы

Этапы обзора заработных плат

1
Мониторинг зарплат в определённой нише
  • Исследование источников для определения уровней оплаты в нише
  • Глубокий анализ собранных данных
2
Мониторинг ожиданий сотрудников по доходу
  • Опрос работников об их текущей и ожидаемой зарплате
  • Анализ ответов для выявления средних показателей
  • Сравнение собранных данных с текущей оплатой в компании
3
Разработка рекомендаций
  • Определение потенциальных корректировок
  • Подготовка отчета с результатами
4
Реализация рекомендаций
  • Помощь во внедрении предложенных изменений
  • Поддержка в коммуникации с сотрудниками
Результаты
Конкретные результаты проекта с изменением метрик
  • Снижение текучести кадров на 20−30%
    Сравнение зарплат с рынком позволяет скорректировать компенсационные пакеты и повысить лояльность сотрудников
  • Оптимизация затрат на фонд оплаты труда до 15%
    Исключение необоснованно высоких зарплат и перераспределение бюджета на более ценные позиции
  • Увеличение скорости закрытия вакансий на 25%
    Конкурентоспособные предложения привлекают больше квалифицированных кандидатов, ускоряя процесс найма
Артефакты, которые получает собственник
  • Отчет по рынку заработных плат
    Полный анализ зарплатных диапазонов по ключевым позициям и регионам
  • Рекомендации по корректировке зарплат
    Практические рекомендации для внедрения изменений
  • Сравнительная таблица
    Наглядное сопоставление текущих зарплат с рыночными
  • Модель перераспределения фонда оплаты труда
    Готовые расчеты для оптимизации бюджета компании
Инструменты

Инструменты обзора заработных плат

  • Сбор данных из актуальных обзоров заработных плат
    АМТ, WatsonWayt, Hays, Б1, Korn Ferry, HH, данные статистики и другие источники
  • Анализ внутреннего фонда оплаты труда по ролям, регионам и уровням
  • Построение сравнительных таблиц и рекомендаций для корректировки зарплат и бонусов
Faq
Вопросы и ответы