Обзор заработных плат необходим для понимания текущих тенденций в оплате труда, формирования реалистичных представлений о стоимости различных специализаций, а также для привлечения и удержания квалифицированных работников
Для сотрудников
Уверенность в соответствии зарплаты рыночным стандартам и вкладу в компанию
Осознание ценности и мотивации
Повышение доверия к руководству
Для менеджмента
Предоставление объективных данных для назначения зарплат, премий и других бенефитов
Возможность эффективно планировать бюджеты, прогнозировать расходы и определять потребности в найме
Улучшение коммуникации с сотрудниками благодаря прозрачной системе оплаты труда
Для бизнеса
Повышение конкурентоспособности компании среди текущих и потенциальных сотрудников
Оптимизация затрат и эффективное распределение бюджета на зарплаты
Избегание юридических и репутационных рисков, связанных с недостаточной или несправедливой оплатой труда
Этапы
Этапы обзора заработных плат
1
Мониторинг зарплат в определённой нише
Исследование источников для определения уровней оплаты в нише
Глубокий анализ собранных данных
2
Мониторинг ожиданий сотрудников по доходу
Опрос работников об их текущей и ожидаемой зарплате
Анализ ответов для выявления средних показателей
Сравнение собранных данных с текущей оплатой в компании
3
Разработка рекомендаций
Определение потенциальных корректировок
Подготовка отчета с результатами
4
Реализация рекомендаций
Помощь во внедрении предложенных изменений
Поддержка в коммуникации с сотрудниками
Результаты
Конкретные результаты проекта с изменением метрик
Снижение текучести кадров на 20−30%
Сравнение зарплат с рынком позволяет скорректировать компенсационные пакеты и повысить лояльность сотрудников
Оптимизация затрат на фонд оплаты труда до 15%
Исключение необоснованно высоких зарплат и перераспределение бюджета на более ценные позиции
Увеличение скорости закрытия вакансий на 25%
Конкурентоспособные предложения привлекают больше квалифицированных кандидатов, ускоряя процесс найма
Артефакты, которые получает собственник
Отчет по рынку заработных плат
Полный анализ зарплатных диапазонов по ключевым позициям и регионам
Рекомендации по корректировке зарплат
Практические рекомендации для внедрения изменений
Сравнительная таблица
Наглядное сопоставление текущих зарплат с рыночными
Модель перераспределения фонда оплаты труда
Готовые расчеты для оптимизации бюджета компании
Инструменты
Инструменты обзора заработных плат
Сбор данных из актуальных обзоров заработных плат
АМТ, WatsonWayt, Hays, Б1, Korn Ferry, HH, данные статистики и другие источники
Анализ внутреннего фонда оплаты труда по ролям, регионам и уровням
Построение сравнительных таблиц и рекомендаций для корректировки зарплат и бонусов
Faq
Вопросы и ответы
Обзор заработных плат — это систематический процесс анализа и сравнения уровней оплаты труда в определенной отрасли или регионе. Matching должностей — это сопоставление и анализ должностей в вашей компании с аналогичными на рынке для определения соответствия условий и оплаты труда рыночным стандартам.
Они помогут вашей компании оставаться конкурентоспособной, привлекая и удерживая топовых сотрудников, обеспечивать справедливую оплату труда и улучшать систему мотивации персонала.
Процесс включает в себя сбор информации о текущих заработных платах и должностях в вашей компании, анализ и сравнение с аналогичной информацией на рынке, разработку рекомендаций на основе полученных данных.
Вы получите ясное представление о том, насколько справедливы оплаты в вашей компании. Мы предоставим вам рекомендации по корректировке зарплат и/или структуры должностей, а таже улучшенную систему мотивации для сотрудников.
Время проведения обзора заработных плат и matching’а должностей зависит от размера компании и сложности её структуры. В среднем, процесс может занять от нескольких недель до нескольких месяцев.
Эти инструменты гарантируют сотрудникам справедливую рыночную оплату труда, что увеличивает их удовлетворенность работой, производительность и стимулирует развиваться внутри компании.
Вы можете связаться с нами по телефону, электронной почте или через форму обратной связи на нашем сайте.