2 месяца от гипотезы до первого расчета

Total Rewards — построение системы оплаты труда

Total Rewards дает возможность эффективно награждать сотрудников не только базовой заработной платой, но и различными бонусами.

Total Rewards — построение системы оплаты труда

Длительность

Начало

Конец

Взаимодействие

img

Зачем нужна система Total Rewards?

Подход Total Rewards не ограничивается только зарплатой, он охватывает все аспекты компенсации, включая бонусы, профессиональное развитие и элементы корпоративной культуры. Также такая система привлекает, удерживает и стимулирует к лучшей работе большинство ключевых кадров.

Для работников

Total Rewards помогает сотрудникам видеть полную картину того, что они получают в обмен на свою работу, не ограничиваясь только базовой зарплатой. Кадры получают возможность учиться, развиваться и двигаться вверх по карьерной лестнице.

img
img

Для компании

Эффективная система Total Rewards позволяет компаниям максимизировать возврат от инвестиций в своих сотрудников. Она также укрепляет корпоративные ценности и культуру, объединяя коллектив. Работники становятся более продуктивными, лояльными и исполнительными.

Этапы услуги

  1. Диагностика и анализ текущей системы
    • Изучение текущих бенефитов в компании
    • Анализ уровня удовлетворенности сотрудников
    • Сравнение пакета компенсаций компании с пакетами конкурентов
  2. Разработка стратегии Total Rewards
    • Определение основных компонентов системы
    • Установка конкретных и измеримых целей
  3. Внедрение и коммуникация
    • Внедрение новой системы вознаграждений
    • Обучение и консультации для HR и менеджеров
    • Коммуникация с сотрудниками
  4. Мониторинг, анализ и корректировка
    • Периодическая оценка эффективности системы
    • Сравнение фактических результатов с изначально установленными
    • Внесение корректив в систему при необходимости

Направления деятельности

Диагностика и стратегия

  • Анализ текущих практик компенсации
  • Оценка удовлетворенности сотрудников
  • Определение основных компонентов системы
  • Установка целей и задач

Реализация Total Rewards

  • Внедрение новой системы вознаграждений
  • Обучение HR и менеджеров особенностям новой системы

Мониторинг и адаптация

  • Периодическая оценка эффективности
  • Сбор обратной связи
  • Корректировка системы при необходимости

Преимущества Total Rewards

img

Для бизнеса

  • Привлечение и удержание лучших кадров благодаря эффективному пакету компенсаций
  • Продуктивность и ориентированность сотрудников на достижение целей компании
  • Оптимизация затрат благодаря грамотно структурированному пакету бенефитов
img

Для менеджмента

  • Возможность мотивировать команду на достижение корпоративных целей
  • Снижение текучки благодаря качественной системе вознаграждений
img

Для сотрудников

  • Возможность получения комплексного вознаграждения (дополнительные льготы, обучение, карьерные возможности и прочие стимулы)
  • Понимание того, как и за что вознаграждаются кадры
  • Объективная оценка дальнейших перспектив

Мотивация, стимулирование, признание — Total Rewards!

Проведение Total Rewards:

  1. Диагностика текущего подхода: оценка текущих бенефитов и уровня удовлетворенности сотрудников, сравнение пакетов компенсаций с конкурентами
  2. Разработка стратегии Total Rewards: выбор ключевых компонентов и установка целей
  3. Внедрение: запуск новой системы и консультации для команды
  4. Мониторинг и оптимизация: регулярная проверка эффективности и коррекция системы по результатам анализа

Вопросы и ответы

1. Что такое Total Rewards?

Total Rewards — это комплексная система компенсаций, включающая в себя не только базовую заработную плату, но и различные бонусы, льготы, программы развития и другие бенефиты, направленные на мотивацию и удержание сотрудников.

2. Зачем нужна система Total Rewards моей компании?

Система Total Rewards помогает улучшить уровень удовлетворенности, мотивации и лояльности сотрудников и повысить производительность труда.

3. Каков процесс проведения Total Rewards в моей компании?

Процесс включает в себя диагностику текущей системы, разработку стратегии Total Rewards, её внедрение, а также последующий мониторинг и корректировку системы на основе отзывов и результатов.

4. Какие практические результаты мы получим после Total Rewards?

После успешного внедрения системы Total Rewards вы можете ожидать улучшения удовлетворенности сотрудников, повышения производительности, снижения текучести кадров и укрепления репутации компании на рынке труда.

5. Сколько времени занимает проведение Total Rewards?

Время проведения Total Rewards зависит от размера компании и сложности её структуры. В среднем, процесс может занять от нескольких недель до нескольких месяцев.

6. Как Total Rewards влияет на карьерный рост сотрудников?

Total Rewards стимулирует сотрудников к личному и профессиональному росту, предлагая не только материальные вознаграждения, но и возможности для развития и обучения.

7. Как связаться с нами, чтобы начать процесс Total Rewards?

Вы можете связаться с нами по телефону, электронной почте или через форму обратной связи на нашем сайте.

Связаться с нами

Отправьте нам ваш телефон и мы свяжемся с вами для уточнения деталей и ответим на все вопросы

Нажимая на кнопку «Отправить», я соглашаюсь на обработку персональных данных и с правилами пользования Платформой