Почему это важно?
Эффективная система удержания талантов на ключевых позициях помогает оптимизировать затраты и ресурсы компании, предотвращая потери сотрудников, снижая текучесть кадров и обеспечивая более эффективное использование бюджетных ресурсов для развития бизнеса.
Если ваши бизнес сталкивается с постоянным оттоком ключевых кадров - то эта услуга для вас.
Опыт:
Если у вас:
проблема потери ключевых сотрудников из-за недостаточно эффективной системы удержания;
недостаточное внимание к удержанию талантов на ключевых позициях может создавать трудности в привлечении новых высококвалифицированных специалистов;
низкая лояльность ключевых сотрудников;
высокий уровень текучести на ключевых должностях;
рост затрат на замену/подбор персонала//отсутствие эффективной системы удержания увеличивает риск дополнительных затрат на поиск, обучение и адаптацию новых кандидатов на ключевые позиции.
Услуга включает:
1. Анализ талантов и определение ключевых позиций:
Проведение анализа текущего состава сотрудников для выделения талантливых специалистов и определения ключевых позиций, на которых их удержание является стратегически важным.
2. Разработка индивидуальных методов мотивации:
Создание персонализированных подходов к мотивации для каждого талантливого сотрудника, учитывая их уникальные потребности, амбиции и профессиональные цели.
3. Создание программ бонусов и льгот:
Разработка и внедрение программ бонусов, льгот и иных финансовых поощрений, направленных на стимулирование талантливых сотрудников и создание привлекательных условий работы.
4. Обеспечение карьерного роста:
Создание четких и перспективных карьерных путей для талантливых кадров с учетом их стремлений и возможностей внутри компании.
5. Системы обратной связи:
Внедрение системы регулярной обратной связи, помогающей понять потребности и ожидания талантливых сотрудников, а также обеспечивающей своевременную реакцию на их запросы и обратную связь.
6. Мониторинг и аналитика
Установление системы мониторинга и аналитики для оценки эффективности программы удержания талантов и внесение корректировок в стратегию на основе данных и обратной связи.
Какие результаты на выходе?
Улучшенное удержание талантливых сотрудников:
Анализ талантов позволяет выявить ключевые кадры и предпринять меры для их удержания.
Персонализированные методы мотивации создают более удовлетворенную и преданную команду.
Повышение производительности и результативности:
Мотивированные и удовлетворенные сотрудники более эффективно выполняют свои обязанности, что в конечном итоге способствует достижению бизнес-целей.
Привлечение выдающихся специалистов:
Программы бонусов и льгот, а также привлекательные условия работы, делают компанию более конкурентоспособной на рынке труда и привлекают выдающихся специалистов.
Стабильность и непрерывность бизнес-процессов:
Создание четких карьерных путей помогает предотвратить потерю ценных кадров из-за неудовлетворенности возможностями развития внутри компании.
Повышение уровня удовлетворенности сотрудников:
Системы обратной связи позволяют компании активно реагировать на потребности и ожидания сотрудников, создавая более благоприятные условия труда.
Более эффективное управление:
Мониторинг и аналитика предоставляют данные для оценки эффективности программ и корректировки стратегии, что делает управление талантами более научным и ориентированным на результаты.
Улучшение репутации работодателя:
Все вышеперечисленные мероприятия могут создать положительное восприятие компании среди сотрудников и потенциальных кандидатов, что важно для привлечения талантов в будущем.
Преимущества/Уникальность:
Опыт в реализации 15 успешных проектов, включая следующие:
T/FinTech - Мультикарта,ИННОТЕХ, OZON, Сравни
Строительство - PRIDEX GROUP, Велесстрой
Ритейл - Simple Wine
Производство - Росатом
Образование/НИОКР - МИФИ, ФГУП ПО "МАЯК"
Опыт работы в различных отраслях, позволяет нам полностью понимать особенности каждого сегмента и адаптировать решения под ваши.
Потребности, используя современные технологии и проверенные практики.
мы располагаем командой экспертов, которые имеют опыт реализации консалтинговых проектов, а также работали в HR;
аналитическая база по статистике рынка труда: более 5 источников данных по рынку труда, позволяющие строить аналитические модели и сравнивать компанию с рынком по многочисленным параметрам;
автоматизированные инструменты оценки и сбора информации, благодаря, которым удается реализовать проекты в сжатые сроки.
Не оставляйте таланты без роста.