Внедрение системы мотивации топ-менеджмента на основе акций и опционов для Retail CRM

В период до внедрения системы мотивации в компании наблюдалось слабое вовлечение высшего руководства в стратегию развития. Применение метода Head Hunting для привлечения конкурентов внутрь компании создавало напряженность в коллективе. Низкий уровень принятия предложений на руководящие позиции дополнительно затруднял набор квалифицированных кадров.

Внедрение системы мотивации
Для преодоления этих проблем было принято решение внедрить систему мотивации для топ-менеджмента на основе акций и опционов компании (LTI). Этот шаг был решающим в улучшении корпоративной динамики.

Повышение удовлетворенности топ-менеджеров оплатой труда
Основным результатом стало увеличение уровня удовлетворенности топ-менеджеров за счет новой системы мотивации. Это привело к более высокому вовлечению руководства в стратегию развития компании.

Формирование перечня ключевых событий для бизнеса
Компания разработала перечень ключевых событий, что позволило более четко определить приоритеты и направления развития компании.

Разработка системы мотивации на основе LTI
Была внедрена система мотивации на базе акций и опционов (LTI). Этот инструмент создал долгосрочные стимулы для достижения стратегических целей и укрепления позиций в рынке.

В итоге, этот проект не просто повысил удовлетворенность топ-менеджмента, но и изменил общий курс бизнеса. Новая система стала основой для более точного анализа, что привело к устойчивости и росту компании.