Главная
»
Кейсы
»
Формирование конкурентного дохода и KPI для топ-менеджеров в матричной структуре

Формирование конкурентного дохода и KPI для топ-менеджеров в матричной структуре

Компания

Компания нефтегазового строительства
Отрасль

Строительная компания
Год реализации проекта

2020

Запрос компании

Компания нефтегазового строительства обратилась к нам за помощью в разработке конкурентоспособного уровня дохода для работников управляющей компании, а также в постановке КРI для руководителей верхнего уровня как на стройке, так и в управляющей компании

Действия для решения запроса

В результате сотрудничества были реализованы следующие действия для решения запроса

-1-

Подготовлена аналитическая база обзоров заработных плат

для точного понимания уровня заработных плат по рынку труда
-2-

Сопоставлен функционал должностей внутри компании с типовыми должностями из обзоров рынка

для выстраивания взаимосвязи между рынком труда и компанией
-3-

Разработана система kpi для менеджмента компании и производственные контракты для руководителей строительных проектов

для объективной и прозрачной обратной связи о результатах дейстельности команды менеджмента, премирование на основе результатов

Результаты

Результаты совместной работы

Успешная разработка и реализация конкурентоспособного уровня дохода для работников управляющей компании
Эффективное внедрение система КРI для руководителей верхнего уровня
Разработка понятных и простых шаблонов документов для разных пользователей и потребностей
Наличие у компании конкурентоспособного компенсационного пакета для своих работников
Процесс мониторинга и постановки КРI был «поставлен на рельсы», что позволило компании регулярно отслеживать изменения на рынке зарплат, анализировать и корректировать свои показатели

Хочу так же

Отзыв клиента

Личная рекомендация от клиента

Проект по постановке КРI сдвинулся с места только при помощи Петра.